施策

2025年最新版の、少し変わった福利厚生を5つ紹介します。手当を増やすのではない、新しい会社の魅力の作り方を知らないのは絶対NG！社会保険や交通費支給だけでなく、企業文化に合わせた“変わり種”の福利厚生で従業員のエンゲージメント向上や離職防止に役立てましょう。